{\rtf1\ansi\ansicpg1252
\deff0{\fonttbl{\f0\froman\fcharset0 Times New Roman;}{\f1\froman\fcharset0 Helvetica;}{\f2\froman\fcharset0 Arial;}{\f3\froman\fcharset0 unknown;}}
{\colortbl\red0\green0\blue0;\red255\green255\blue255;\red192\green192\blue192;}
{\stylesheet 
{\style\s1 \ql\fi0\li0\ri0\f2\fs32\b\cf0 heading 1;}
{\style\s2 \ql\fi0\li0\ri0\f2\fs28\b\i\cf0 heading 2;}
{\style\s3 \ql\fi0\li0\ri0\f2\fs26\b\cf0 heading 3;}
{\style\s0 \ql\fi0\li0\ri0\f2\fs24\cf0 Normal;}
}
{\*\listtable
}
{\*\listoverridetable
}
{\info}
\paperw11907\paperh16840\margl1440\margr1120\margt1720\margb1440
{\footer \pard\plain\s0\ql\fi0\li0\ri0\plain\f0 2026-04-12 09:36\par
}{\header \trowd
\trftsWidth3\trwWidth9347\trqc\trgaph10\trpaddl0\trpaddr0\trpaddfl3\trpaddfr3
\clbrdrb\brdrs\brdrw10\brdrcf1
\clbrdrr\brdrs\brdrw10\brdrcf1
\clbrdrt\brdrs\brdrw10\brdrcf1
\clbrdrl\brdrs\brdrw10\brdrcf1
\clcbpat1
\clftsWidth3
\clwWidth7630
\cellx7630\clbrdrb\brdrs\brdrw10\brdrcf1
\clbrdrr\brdrs\brdrw10\brdrcf1
\clbrdrt\brdrs\brdrw10\brdrcf1
\clbrdrl\brdrs\brdrw10\brdrcf1
\clcbpat1
\clftsWidth3
\clwWidth1716
\cellx9346\pard\plain\intbl\s0\fi0\li0\ri0\plain\f0 Centralna Baza Orzecze\u324? S\u261?d\u243?w Administracyjnych
\cell\pard\plain\intbl\s0\qr\fi0\li0\ri0\plain\f0 Str \f3{\field{\*\fldinst PAGE}{\fldrslt  }}\f0  / \f3{\field{\*\fldinst NUMPAGES \\* Arabic}{\fldrslt 1 }}
\cell \trowd
\trftsWidth3\trwWidth9347\trqc\trgaph10\trpaddl0\trpaddr0\trpaddfl3\trpaddfr3
\clbrdrb\brdrs\brdrw10\brdrcf1
\clbrdrr\brdrs\brdrw10\brdrcf1
\clbrdrt\brdrs\brdrw10\brdrcf1
\clbrdrl\brdrs\brdrw10\brdrcf1
\clcbpat1
\clftsWidth3
\clwWidth7630
\cellx7630\clbrdrb\brdrs\brdrw10\brdrcf1
\clbrdrr\brdrs\brdrw10\brdrcf1
\clbrdrt\brdrs\brdrw10\brdrcf1
\clbrdrl\brdrs\brdrw10\brdrcf1
\clcbpat1
\clftsWidth3
\clwWidth1716
\cellx9346\row
\pard}\pgwsxn11907\pghsxn16840
\marglsxn1440\margrsxn1120\margtsxn1720\margbsxn1440\pard\plain\s0\fi0\li0\ri0\plain\f1\fs24\b III SA/Gl 1758/21 - Wyrok\b0\par
\par\trowd
\trftsWidth3\trwWidth9347\trql\trgaph10\trpaddl50\trpaddr50\trpaddfl3\trpaddfr3
\clbrdrt\brdrs\brdrw30\brdrcf0
\clbrdrl\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clcbpat1
\clftsWidth3
\clwWidth1869
\clpadl50\clpadt50\clpadr50\clpadb50\clpadfl3\clpadft3\clpadfr3\clpadfb3\cellx1869\clbrdrt\brdrs\brdrw30\brdrcf0
\clbrdrl\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clcbpat1
\clftsWidth3
\clwWidth7477
\clpadl50\clpadt50\clpadr50\clpadb50\clpadfl3\clpadft3\clpadfr3\clpadfb3\cellx9346\pard\plain\intbl\s0\fi0\li0\ri0\plain\f1\fs18\b Data orzeczenia\b0
\cell\pard\plain\intbl\s0\fi0\li0\ri0\plain\f1\fs18 2022-07-07
\cell \trowd
\trftsWidth3\trwWidth9347\trql\trgaph10\trpaddl50\trpaddr50\trpaddfl3\trpaddfr3
\clbrdrt\brdrs\brdrw30\brdrcf0
\clbrdrl\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clcbpat1
\clftsWidth3
\clwWidth1869
\clpadl50\clpadt50\clpadr50\clpadb50\clpadfl3\clpadft3\clpadfr3\clpadfb3\cellx1869\clbrdrt\brdrs\brdrw30\brdrcf0
\clbrdrl\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clcbpat1
\clftsWidth3
\clwWidth7477
\clpadl50\clpadt50\clpadr50\clpadb50\clpadfl3\clpadft3\clpadfr3\clpadfb3\cellx9346\row
\trowd
\trftsWidth3\trwWidth9347\trql\trgaph10\trpaddl50\trpaddr50\trpaddfl3\trpaddfr3
\clbrdrt\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clbrdrl\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clcbpat1
\clftsWidth3
\clwWidth1869
\clpadl50\clpadt50\clpadr50\clpadb50\clpadfl3\clpadft3\clpadfr3\clpadfb3\cellx1869\clbrdrt\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clbrdrl\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clcbpat1
\clftsWidth3
\clwWidth7477
\clpadl50\clpadt50\clpadr50\clpadb50\clpadfl3\clpadft3\clpadfr3\clpadfb3\cellx9346\pard\plain\intbl\s0\fi0\li0\ri0\plain\f1\fs18\b Data wp\u322?ywu\b0
\cell\pard\plain\intbl\s0\fi0\li0\ri0\plain\f1\fs18 2021-12-10
\cell \trowd
\trftsWidth3\trwWidth9347\trql\trgaph10\trpaddl50\trpaddr50\trpaddfl3\trpaddfr3
\clbrdrt\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clbrdrl\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clcbpat1
\clftsWidth3
\clwWidth1869
\clpadl50\clpadt50\clpadr50\clpadb50\clpadfl3\clpadft3\clpadfr3\clpadfb3\cellx1869\clbrdrt\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clbrdrl\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clcbpat1
\clftsWidth3
\clwWidth7477
\clpadl50\clpadt50\clpadr50\clpadb50\clpadfl3\clpadft3\clpadfr3\clpadfb3\cellx9346\row
\trowd
\trftsWidth3\trwWidth9347\trql\trgaph10\trpaddl50\trpaddr50\trpaddfl3\trpaddfr3
\clbrdrt\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clbrdrl\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clcbpat1
\clftsWidth3
\clwWidth1869
\clpadl50\clpadt50\clpadr50\clpadb50\clpadfl3\clpadft3\clpadfr3\clpadfb3\cellx1869\clbrdrt\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clbrdrl\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clcbpat1
\clftsWidth3
\clwWidth7477
\clpadl50\clpadt50\clpadr50\clpadb50\clpadfl3\clpadft3\clpadfr3\clpadfb3\cellx9346\pard\plain\intbl\s0\fi0\li0\ri0\plain\f1\fs18\b S\u261?d\b0
\cell\pard\plain\intbl\s0\fi0\li0\ri0\plain\f1\fs18 Wojew\u243?dzki S\u261?d Administracyjny w Gliwicach
\cell \trowd
\trftsWidth3\trwWidth9347\trql\trgaph10\trpaddl50\trpaddr50\trpaddfl3\trpaddfr3
\clbrdrt\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clbrdrl\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clcbpat1
\clftsWidth3
\clwWidth1869
\clpadl50\clpadt50\clpadr50\clpadb50\clpadfl3\clpadft3\clpadfr3\clpadfb3\cellx1869\clbrdrt\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clbrdrl\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clcbpat1
\clftsWidth3
\clwWidth7477
\clpadl50\clpadt50\clpadr50\clpadb50\clpadfl3\clpadft3\clpadfr3\clpadfb3\cellx9346\row
\trowd
\trftsWidth3\trwWidth9347\trql\trgaph10\trpaddl50\trpaddr50\trpaddfl3\trpaddfr3
\clbrdrt\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clbrdrl\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clcbpat1
\clftsWidth3
\clwWidth1869
\clpadl50\clpadt50\clpadr50\clpadb50\clpadfl3\clpadft3\clpadfr3\clpadfb3\cellx1869\clbrdrt\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clbrdrl\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clcbpat1
\clftsWidth3
\clwWidth7477
\clpadl50\clpadt50\clpadr50\clpadb50\clpadfl3\clpadft3\clpadfr3\clpadfb3\cellx9346\pard\plain\intbl\s0\fi0\li0\ri0\plain\f1\fs18\b S\u281?dziowie\b0
\cell\pard\plain\intbl\s0\fi0\li0\ri0\plain\f1\fs18 Adam Go\u322?uch
\par Dorota Fleszer /przewodnicz\u261?cy sprawozdawca/
\par Piotr Pyszny
\cell \trowd
\trftsWidth3\trwWidth9347\trql\trgaph10\trpaddl50\trpaddr50\trpaddfl3\trpaddfr3
\clbrdrt\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clbrdrl\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clcbpat1
\clftsWidth3
\clwWidth1869
\clpadl50\clpadt50\clpadr50\clpadb50\clpadfl3\clpadft3\clpadfr3\clpadfb3\cellx1869\clbrdrt\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clbrdrl\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clcbpat1
\clftsWidth3
\clwWidth7477
\clpadl50\clpadt50\clpadr50\clpadb50\clpadfl3\clpadft3\clpadfr3\clpadfb3\cellx9346\row
\trowd
\trftsWidth3\trwWidth9347\trql\trgaph10\trpaddl50\trpaddr50\trpaddfl3\trpaddfr3
\clbrdrt\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clbrdrl\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clcbpat1
\clftsWidth3
\clwWidth1869
\clpadl50\clpadt50\clpadr50\clpadb50\clpadfl3\clpadft3\clpadfr3\clpadfb3\cellx1869\clbrdrt\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clbrdrl\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clcbpat1
\clftsWidth3
\clwWidth7477
\clpadl50\clpadt50\clpadr50\clpadb50\clpadfl3\clpadft3\clpadfr3\clpadfb3\cellx9346\pard\plain\intbl\s0\fi0\li0\ri0\plain\f1\fs18\b Symbol z opisem\b0
\cell\pard\plain\intbl\s0\fi0\li0\ri0\plain\f1\fs18 6330 Status\u160? bezrobotnego
\cell \trowd
\trftsWidth3\trwWidth9347\trql\trgaph10\trpaddl50\trpaddr50\trpaddfl3\trpaddfr3
\clbrdrt\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clbrdrl\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clcbpat1
\clftsWidth3
\clwWidth1869
\clpadl50\clpadt50\clpadr50\clpadb50\clpadfl3\clpadft3\clpadfr3\clpadfb3\cellx1869\clbrdrt\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clbrdrl\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clcbpat1
\clftsWidth3
\clwWidth7477
\clpadl50\clpadt50\clpadr50\clpadb50\clpadfl3\clpadft3\clpadfr3\clpadfb3\cellx9346\row
\trowd
\trftsWidth3\trwWidth9347\trql\trgaph10\trpaddl50\trpaddr50\trpaddfl3\trpaddfr3
\clbrdrt\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clbrdrl\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clcbpat1
\clftsWidth3
\clwWidth1869
\clpadl50\clpadt50\clpadr50\clpadb50\clpadfl3\clpadft3\clpadfr3\clpadfb3\cellx1869\clbrdrt\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clbrdrl\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clcbpat1
\clftsWidth3
\clwWidth7477
\clpadl50\clpadt50\clpadr50\clpadb50\clpadfl3\clpadft3\clpadfr3\clpadfb3\cellx9346\pard\plain\intbl\s0\fi0\li0\ri0\plain\f1\fs18\b Has\u322?a tematyczne\b0
\cell\pard\plain\intbl\s0\fi0\li0\ri0\plain\f1\fs18 Bezrobocie
\cell \trowd
\trftsWidth3\trwWidth9347\trql\trgaph10\trpaddl50\trpaddr50\trpaddfl3\trpaddfr3
\clbrdrt\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clbrdrl\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clcbpat1
\clftsWidth3
\clwWidth1869
\clpadl50\clpadt50\clpadr50\clpadb50\clpadfl3\clpadft3\clpadfr3\clpadfb3\cellx1869\clbrdrt\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clbrdrl\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clcbpat1
\clftsWidth3
\clwWidth7477
\clpadl50\clpadt50\clpadr50\clpadb50\clpadfl3\clpadft3\clpadfr3\clpadfb3\cellx9346\row
\trowd
\trftsWidth3\trwWidth9347\trql\trgaph10\trpaddl50\trpaddr50\trpaddfl3\trpaddfr3
\clbrdrt\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clbrdrl\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clcbpat1
\clftsWidth3
\clwWidth1869
\clpadl50\clpadt50\clpadr50\clpadb50\clpadfl3\clpadft3\clpadfr3\clpadfb3\cellx1869\clbrdrt\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clbrdrl\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clcbpat1
\clftsWidth3
\clwWidth7477
\clpadl50\clpadt50\clpadr50\clpadb50\clpadfl3\clpadft3\clpadfr3\clpadfb3\cellx9346\pard\plain\intbl\s0\fi0\li0\ri0\plain\f1\fs18\b Skar\u380?ony organ\b0
\cell\pard\plain\intbl\s0\fi0\li0\ri0\plain\f1\fs18 Wojewoda
\cell \trowd
\trftsWidth3\trwWidth9347\trql\trgaph10\trpaddl50\trpaddr50\trpaddfl3\trpaddfr3
\clbrdrt\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clbrdrl\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clcbpat1
\clftsWidth3
\clwWidth1869
\clpadl50\clpadt50\clpadr50\clpadb50\clpadfl3\clpadft3\clpadfr3\clpadfb3\cellx1869\clbrdrt\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clbrdrl\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clcbpat1
\clftsWidth3
\clwWidth7477
\clpadl50\clpadt50\clpadr50\clpadb50\clpadfl3\clpadft3\clpadfr3\clpadfb3\cellx9346\row
\trowd
\trftsWidth3\trwWidth9347\trql\trgaph10\trpaddl50\trpaddr50\trpaddfl3\trpaddfr3
\clbrdrt\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clbrdrl\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clcbpat1
\clftsWidth3
\clwWidth1869
\clpadl50\clpadt50\clpadr50\clpadb50\clpadfl3\clpadft3\clpadfr3\clpadfb3\cellx1869\clbrdrt\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clbrdrl\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clcbpat1
\clftsWidth3
\clwWidth7477
\clpadl50\clpadt50\clpadr50\clpadb50\clpadfl3\clpadft3\clpadfr3\clpadfb3\cellx9346\pard\plain\intbl\s0\fi0\li0\ri0\plain\f1\fs18\b Tre\u347?\u263? wyniku\b0
\cell\pard\plain\intbl\s0\fi0\li0\ri0\plain\f1\fs18 Oddalono skarg\u281?
\cell \trowd
\trftsWidth3\trwWidth9347\trql\trgaph10\trpaddl50\trpaddr50\trpaddfl3\trpaddfr3
\clbrdrt\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clbrdrl\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clcbpat1
\clftsWidth3
\clwWidth1869
\clpadl50\clpadt50\clpadr50\clpadb50\clpadfl3\clpadft3\clpadfr3\clpadfb3\cellx1869\clbrdrt\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clbrdrl\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clcbpat1
\clftsWidth3
\clwWidth7477
\clpadl50\clpadt50\clpadr50\clpadb50\clpadfl3\clpadft3\clpadfr3\clpadfb3\cellx9346\row
\trowd
\trftsWidth3\trwWidth9347\trql\trgaph10\trpaddl50\trpaddr50\trpaddfl3\trpaddfr3
\clbrdrt\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clbrdrl\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clcbpat1
\clftsWidth3
\clwWidth1869
\clpadl50\clpadt50\clpadr50\clpadb50\clpadfl3\clpadft3\clpadfr3\clpadfb3\cellx1869\clbrdrt\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clbrdrl\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clcbpat1
\clftsWidth3
\clwWidth7477
\clpadl50\clpadt50\clpadr50\clpadb50\clpadfl3\clpadft3\clpadfr3\clpadfb3\cellx9346\pard\plain\intbl\s0\fi0\li0\ri0\plain\f1\fs18\b Powo\u322?ane przepisy\b0
\cell\pard\plain\intbl\s0\fi0\li0\ri0\plain\f1\fs18 Dz.U. 2022 nr 0 poz 329; art. 151; Ustawa z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o post\u281?powaniu przed s\u261?dami administracyjnymi  - t.j.
\par Dz.U. 2021 nr 0 poz 1100; art. 2 ust. 1 pkt. 2, art. 2 ust 1 pkt. 16, art. 33 ust. 4 pkt. 3; Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - t.j.
\cell \trowd
\trftsWidth3\trwWidth9347\trql\trgaph10\trpaddl50\trpaddr50\trpaddfl3\trpaddfr3
\clbrdrt\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clbrdrl\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clcbpat1
\clftsWidth3
\clwWidth1869
\clpadl50\clpadt50\clpadr50\clpadb50\clpadfl3\clpadft3\clpadfr3\clpadfb3\cellx1869\clbrdrt\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clbrdrl\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clcbpat1
\clftsWidth3
\clwWidth7477
\clpadl50\clpadt50\clpadr50\clpadb50\clpadfl3\clpadft3\clpadfr3\clpadfb3\cellx9346\row
\trowd
\trftsWidth3\trwWidth9347\trql\trgaph10\trpaddl50\trpaddr50\trpaddfl3\trpaddfr3
\clbrdrt\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clbrdrl\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clcbpat1
\clftsWidth3
\clwWidth9346
\clpadl50\clpadt50\clpadr50\clpadb50\clpadfl3\clpadft3\clpadfr3\clpadfb3\cellx9346\pard\plain\intbl\s0\fi0\li0\ri0\plain\f1\fs18\b Sentencja\b0
\par\pard\plain\intbl\s0\fi0\li0\ri0\plain\f1\fs22 Wojew\u243?dzki S\u261?d Administracyjny w Gliwicach w sk\u322?adzie nast\u281?puj\u261?cym: Przewodnicz\u261?cy S\u281?dzia WSA Dorota Fleszer (spr.), S\u281?dziowie S\u281?dzia WSA Adam Go\u322?uch, Asesor WSA Piotr Pyszny, Protokolant Katarzyna Czabaj, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 7 lipca 2022 r. sprawy ze skargi M. W. na decyzj\u281? Wojewody \u346?l\u261?skiego z dnia 21 wrze\u347?nia 2021 r. nr PSIII.8640.205.2021 w przedmiocie utraty statusu osoby bezrobotnej oddala skarg\u281?.
\cell \trowd
\trftsWidth3\trwWidth9347\trql\trgaph10\trpaddl50\trpaddr50\trpaddfl3\trpaddfr3
\clbrdrt\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clbrdrl\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clcbpat1
\clftsWidth3
\clwWidth9346
\clpadl50\clpadt50\clpadr50\clpadb50\clpadfl3\clpadft3\clpadfr3\clpadfb3\cellx9346\row
\trowd
\trftsWidth3\trwWidth9347\trql\trgaph10\trpaddl50\trpaddr50\trpaddfl3\trpaddfr3
\clbrdrt\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clbrdrl\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clcbpat1
\clftsWidth3
\clwWidth9346
\clpadl50\clpadt50\clpadr50\clpadb50\clpadfl3\clpadft3\clpadfr3\clpadfb3\cellx9346\pard\plain\intbl\s0\fi0\li0\ri0\plain\f1\fs18\b Uzasadnienie\b0
\par\pard\plain\intbl\s0\fi0\li0\ri0\plain\f1\fs22 Zaskar\u380?on\u261? decyzj\u261? z 21 wrze\u347?nia 2021r. nr PSIII.8640.205.2021 Wojewoda \u346?l\u261?ski utrzyma\u322? w mocy decyzj\u281? z 26 lipca 2021r. nr [...] Dyrektora Powiatowego Urz\u281?du Pracy w Z. (dalej: organ) o utracie przez Pana M. W. z dniem 24 czerwca 2021r. statusu osoby bezrobotnej na okres 120 dni.
\par 
\par Rozstrzygni\u281?cie zapad\u322?o w nast\u281?puj\u261?cym stanie faktycznym:
\par 
\par W dniu 21 pa\u378?dziernika 2020r. Pan M. W. (dalej: Skar\u380?\u261?cy) zarejestrowa\u322? si\u281? w Powiatowym Urz\u281?dzie Pracy w Z. jako osoba bezrobotna bez prawa do zasi\u322?ku.
\par 
\par Skar\u380?\u261?cy jest osob\u261? o wykszta\u322?ceniu \u347?rednim zawodowym, o profilu zarz\u261?dzanie informacj\u261?. Uko\u324?czy\u322? kurs przygotowania do wykonywania pracy sprzedawcy. Nie sprecyzowa\u322? oczekiwa\u324? co do przysz\u322?ej pracy.
\par 
\par W dniu 24 czerwca 2021r. otrzyma\u322? skierowanie do pracy w firmie B. Sp. z o.o. na stanowisku pracownik linii produkcyjnej. Miejscem wykonywania pracy mia\u322?a by\u263? [...], ul. [...] pow. [...].
\par 
\par Zaproponowana Skar\u380?\u261?cemu praca na stanowisku pracownika linii produkcyjnej spe\u322?nia\u322?a wszystkie warunki wynikaj\u261?ce z art. 2 ust. 1 pkt 16 w/cyt. ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy jakie powinna spe\u322?nia\u263? oferta pracy w \u347?wietle ww. przepisu. Pracodawca zapewnia\u322? zatrudnienie na umow\u281? o prac\u281? na okres pr\u243?bny. Praca mia\u322?a by\u263? wykonywana w systemie dwuzmianowym w godzinach od 6.00 do 16.00. Pracodawca zaoferowa\u322? wynagrodzenie w wysoko\u347?ci 3000 z\u322? brutto miesi\u281?cznie, a zatem w wysoko\u347?ci wy\u380?szej od minimalnego miesi\u281?cznego wynagrodzenia za prac\u281?, kt\u243?re w Polsce od 1 stycznia 2021r. wynosi 2800 z\u322? brutto miesi\u281?cznie. Pracownik mia\u322? wykonywa\u263? prac\u281? przy zautomatyzowanych urz\u261?dzeniach produkuj\u261?cych materia\u322?y budowlane-produkty z betonu. Do obowi\u261?zk\u243?w pracownika nale\u380?a\u322?a: kontrola i sterowanie urz\u261?dzeniami produkcyjnymi linii, prace pomocnicze przy linii produkcyjnej oraz kontrola jako\u347?ci i selekcja wyrob\u243?w gotowych. Pracodawca nie wymaga\u322? okre\u347?lonego wykszta\u322?cenia zawodowego. Jako mile widziane pracodawca wskaza\u322? jedynie uprawnienia do kierowania w\u243?zkiem wid\u322?owym. W zwi\u261?zku z tym, \u380?e spe\u322?nienie posiadania tych uprawnie\u324? nie by\u322?o obligatoryjne przedstawiona oferta pracy by\u322?a dostosowana do Skar\u380?\u261?cego. Ponadto z miejsca zamieszkania mia\u322? on ok. 12 minut pieszo (oko\u322?o 850 m) do przystanku autobusowego linii nr [...] przy ul. [...]. Po 6 minutach jazdy powinien wysi\u261?\u347?\u263? na przystanku autobusowym [...] i dalej do miejsca pracy mia\u322? pieszo oko\u322?o 12 minut (oko\u322?o 850m). Analogicznie przedstawia\u322?a si\u281? czasowo droga powrotna. Jak wynika z przeprowadzonej analizy, czas podr\u243?\u380?y z miejsca zamieszkania Skar\u380?\u261?cego do miejsca pracy i powr\u243?t do miejsca zamieszkania nie przekracza\u322? w \u380?adnym z analizowanych przypadk\u243?w 3 godzin w obie strony.
\par 
\par W tym samym dniu tj. 24 czerwca 2021r. Skar\u380?\u261?cy z\u322?o\u380?y\u322? pismo, w kt\u243?rym odm\u243?wi\u322? przyj\u281?cia propozycji pracy. Uzasadni\u322? to brakiem mo\u380?liwo\u347?ci fizycznych, kt\u243?re uniemo\u380?liwiaj\u261? mu ci\u281?\u380?k\u261? prac\u281? fizyczn\u261? przy produkcji element\u243?w betonowych.
\par 
\par Wobec powy\u380?szego 28 czerwca 2021 r. organ wszcz\u261?\u322? z urz\u281?du post\u281?powanie w sprawie utraty przez Skar\u380?\u261?cego statusu osoby bezrobotnej z dniem 24 czerwca 2021 r. z powodu odmowy przyj\u281?cia bez uzasadnionej przyczyny propozycji odpowiedniej pracy.
\par 
\par Pismem z 22 lipca 2021 r. Skar\u380?\u261?cy z\u322?o\u380?y\u322? wyja\u347?nienia. Podtrzyma\u322? swoje stanowisko \u380?e nie ma wystarczaj\u261?cej si\u322?y fizycznej by przenosi\u263? elementy betonowe, beton jest ci\u281?\u380?ki. To nie jest praca odpowiednia dla niego. Gdyby czas pracy by\u322? d\u322?u\u380?szy ni\u380? 8 godzin na dzie\u324?, to te\u380? nie by\u322?aby to praca odpowiednia dla niego. Zaznaczy\u322?, \u380?e nie jest w posiadaniu dokument\u243?w potwierdzaj\u261?cych posiadane przeciwskazania.
\par 
\par Decyzj\u261? z 26 lipca 2022 r. organ orzek\u322? o utracie przez Skar\u380?\u261?cego statusu osoby bezrobotnej z dniem 24 czerwca 2021 r. oraz nada\u322? decyzji rygor natychmiastowej wykonalno\u347?ci.
\par 
\par Po z\u322?o\u380?eniu odwo\u322?ania decyzj\u261? nr PSIII.8640.205.2021 z dnia 21.09.2021r. Wojewoda \u346?l\u261?ski utrzyma\u322? zaskar\u380?on\u261? decyzj\u281? w mocy.
\par 
\par W jej uzasadnieniu organ II instancji podkre\u347?li\u322?, \u380?e wymogi okre\u347?lone w zg\u322?oszonej ofercie pracy spe\u322?niaj\u261? kryteria odpowiedniej pracy i s\u261? zgodne z uregulowaniami prawnymi zawartymi w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, a tak\u380?e w Kodeksie pracy. Proponowane stanowisko pracownika linii produkcyjnej spe\u322?nia powy\u380?sze wymogi. Z uwagi na specyfik\u281? pracy w budownictwie wymogi dotycz\u261?ce charakteru samej pracy na linii produkcyjnej nie mog\u261? stanowi\u263? podstawy odmowy przyj\u281?cia oferty pracy.
\par 
\par Odnosz\u261?c si\u281? do warunk\u243?w pracy zauwa\u380?y\u322?, \u380?e przepisy BHP i Kodeksu pracy w spos\u243?b jednoznaczny okre\u347?laj\u261? dopuszczalne obci\u261?\u380?enia na stanowisku pracownika fizycznego. Zasady dotycz\u261?ce wagi przedmiot\u243?w i pakunk\u243?w d\u378?wiganych przez pracownik\u243?w ustalaj\u261? przepisy dotycz\u261?ce bezpiecze\u324?stwa i higieny pracy przy r\u281?cznych pracach transportowych. Nie bez znaczenia jest to, \u380?e Skar\u380?\u261?cy otrzyma\u322? ofert\u281? pracy na umow\u281? o prac\u281? na okres pr\u243?bny i zosta\u322?by obowi\u261?zkowo skierowany przez pracodawc\u281? na wst\u281?pne badania lekarskie. Bior\u261?c pod uwag\u281? fakt, \u380?e Skar\u380?\u261?cy odrzuci\u322? ofert\u281? pracy nie poddaj\u261?c si\u281? wst\u281?pnym badaniom lekarskim okre\u347?laj\u261?cym zdolno\u347?\u263? kandydata do podj\u281?cia pracy na okre\u347?lonym w ofercie stanowisku pracy nale\u380?y uzna\u263?, \u380?e odrzuci\u322? propozycj\u281? pracy bez uzasadnienia, a jedynie na podstawie subiektywnej oceny stanu zdrowia. W \u347?wietle obowi\u261?zuj\u261?cych przepis\u243?w organ I instancji zasadnie pozbawi\u322? Skar\u380?\u261?cego statusu osoby bezrobotnej z dniem odmowy, tj. 24 czerwca 2021r. Skar\u380?\u261?cy odmawiaj\u261?c przyj\u281?cia oferty pracy na ww. stanowisku uniemo\u380?liwi\u322? skierowanie go przez pracodawc\u281? na badania wst\u281?pne, przeprowadzane przez specjalist\u281? medycyny, kt\u243?ry okre\u347?la czy kandydat do pracy jest zdolny lub nie do wykonywania pracy na wskazanym stanowisku. Wobec powy\u380?szego nie mo\u380?e powo\u322?ywa\u263? si\u281? na zarzut, i\u380? stan jego zdrowia nie pozwala na ci\u281?\u380?k\u261? prac\u281?.
\par 
\par W skardze z\u322?o\u380?onej do tutejszego S\u261?du Skar\u380?\u261?cy nie zgodzi\u322? si\u281? z wydan\u261? decyzj\u261?. W jego ocenie d\u378?wiganie betonowych element\u243?w bez odpowiedniego przygotowania fizycznego by\u322?oby nara\u380?eniem go na niebezpiecze\u324?stwo utraty zdrowia. Proponowana praca nale\u380?y do kategorii ci\u281?\u380?kich prac fizycznych, do kt\u243?rych nie ma przygotowania fizycznego. Dlatego odmowa jej przyj\u281?cia jest w jego ocenie uzasadniona.
\par 
\par W odpowiedzi na skarg\u281? Wojewoda \u346?l\u261?ski stwierdzi\u322?, \u380?e zaproponowana Skar\u380?\u261?cemu praca na stanowisku pracownika linii produkcyjnej spe\u322?nia\u322?a wszystkie warunki wynikaj\u261?ce z art. 2 ust. 1 pkt 16 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy jakie powinna spe\u322?nia\u263? oferta pracy w \u347?wietle ww. przepisu. Niezasadny jest zarzut, \u380?e Skar\u380?\u261?cy nie ma wystarczaj\u261?cej kondycji fizycznej do wykonywania ci\u281?\u380?kiej pracy kt\u243?ra nara\u380?a\u322?aby go na utrat\u281? zdrowia, poniewa\u380? wymogi okre\u347?lone w zg\u322?oszonej ofercie pracy spe\u322?niaj\u261? kryteria odpowiedniej pracy. Z uwagi na specyfik\u281? pracy w budownictwie wymogi dotycz\u261?ce charakteru samej pracy na linii produkcyjnej nie mog\u261? stanowi\u263? podstawy do odrzucenia oferty pracy. Skar\u380?\u261?cy w dniu rejestracji z\u322?o\u380?y\u322? o\u347?wiadczenie o zdolno\u347?ci i gotowo\u347?ci do pracy. Status bezrobotnego wi\u261?\u380?e si\u281? z pozostawaniem bezrobotnego w dyspozycji urz\u281?du pracy i wykazywaniem gotowo\u347?ci do podj\u281?cia pracy lub te\u380? podwy\u380?szenia lub zmiany swoich kwalifikacji. Potwierdzanie, \u380?e dana osoba te warunki spe\u322?nia nie mo\u380?e ogranicza\u263? si\u281? tylko do zg\u322?aszania si\u281? w Urz\u281?dzie w wyznaczanych terminach w celu podpisania stosownego o\u347?wiadczenia, ale polega przede wszystkim na reagowaniu na wszelkie przedk\u322?adane przez Urz\u261?d oferty pracy czy szkolenia.
\par 
\par Wobec tego organ II instancji stwierdzi\u322?, \u380?e przedstawiona Skar\u380?\u261?cemu oferta pracy by\u322?a dla niego odpowiednia, a wskazanych przez niego okoliczno\u347?ci nie mo\u380?na uzna\u263? za uzasadnion\u261? przyczyn\u281? odmowy przyj\u281?cia propozycji odpowiedniej pracy. Nie wyst\u261?pi\u322?y bowiem \u380?adne obiektywne przeszkody uniemo\u380?liwiaj\u261?ce Skar\u380?\u261?cemu podj\u281?cie zaproponowanej pracy.
\par 
\par Wojew\u243?dzki S\u261?d Administracyjny w Gliwicach zwa\u380?y\u322? co nast\u281?puje
\par 
\par Kontrola s\u261?du administracyjnego, zgodnie z art. 1 \u167? 1 i 2 ustawy z dnia 25 lipca 2002 r. Prawo o ustroju s\u261?d\u243?w administracyjnych (tekst jedn. Dz. U. z 2021 r. poz. 137) i art. 3 \u167? 1 i \u167? 2 pkt 1 ustawy z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o post\u281?powaniu przed s\u261?dami administracyjnymi (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 329 z p\u243?\u378?n. zm., dalej: p.p.s.a.), polega na badaniu zgodno\u347?ci z prawem zaskar\u380?onych decyzji, nie rozstrzyga wi\u281?c sprawy merytorycznie.
\par 
\par Przepis art. 145 \u167? 1 pkt 1 p.p.s.a. stanowi, \u380?e uwzgl\u281?dnienie skargi na decyzj\u281? lub postanowienie nast\u281?puje w przypadku naruszenia prawa materialnego, kt\u243?re mia\u322?o wp\u322?yw na wynik sprawy (lit. a), naruszenia prawa daj\u261?cego podstaw\u281? do wznowienia post\u281?powania administracyjnego (lit. b) lub innego naruszenia przepis\u243?w post\u281?powania, je\u380?eli mog\u322?o ono mie\u263? istotny wp\u322?yw na wynik sprawy (lit. c).
\par 
\par S\u261?d nie jest przy tym zwi\u261?zany zarzutami i wnioskami skargi oraz powo\u322?an\u261? podstaw\u261? prawn\u261?, zgodnie z dyspozycj\u261? art. 134 \u167? 1 p.p.s.a. Przeprowadzona przez S\u261?d, wed\u322?ug wskazanych wy\u380?ej kryteri\u243?w, kontrola legalno\u347?ci wydanych w sprawie decyzji wykaza\u322?a, \u380?e skarga zas\u322?uguje na uwzgl\u281?dnienie z uwagi na naruszenie przepis\u243?w prawa procesowego, w stopniu maj\u261?cym istotny wp\u322?yw na wynik sprawy i materialnego, kt\u243?re mia\u322?o r\u243?wnie\u380? wp\u322?yw na jej wynik.
\par 
\par Przedmiotem kontroli S\u261?du wed\u322?ug kryterium legalno\u347?ci i w granicach rozpoznawanej sprawy by\u322?a zar\u243?wno decyzja Wojewody \u346?l\u261?skiego z dnia 21 wrze\u347?nia 2021r., kt\u243?ry dzia\u322?aj\u261?c na podstawie art. 138 \u167? 1 pkt 1 ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks post\u281?powania administracyjnego (tekst jedn. Dz. U. z 2021 r. poz. 735 z p\u243?\u378?n. zm.; dalej k.p.a.) utrzyma\u322? w mocy decyzj\u281? Dyrektora Powiatowego Urz\u281?du Pracy w Z. z 26 lipca 2021r. o utracie przez Skar\u380?\u261?cego z dniem 24 czerwca 2021r. statusu osoby bezrobotnej na okres 120 dni.
\par 
\par Zdaniem organ\u243?w orzekaj\u261?cych w sprawie Skar\u380?\u261?cy odm\u243?wi\u322? bez uzasadnionej przyczyny przyj\u281?cia propozycji pracy na stanowisku pracownik linii produkcyjnej, co uzasadnia zastosowanie art. 33 ust. 4 pkt 3 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2022 r. poz. 690; dalej: ustawa)
\par 
\par Zgodnie z art. 2 Konstytucji RP Rzeczpospolita Polska jest demokratycznym pa\u324?stwem prawnym, urzeczywistniaj\u261?cym zasady sprawiedliwo\u347?ci spo\u322?ecznej. Natomiast art. 67 ust. 2 Konstytucji stanowi, \u380?e obywatel pozostaj\u261?cy bez pracy nie z w\u322?asnej woli i nie maj\u261?cy innych \u347?rodk\u243?w utrzymania ma prawo do zabezpieczenia spo\u322?ecznego, kt\u243?rego zakres i formy okre\u347?la ustawa. Przepis ten nie rodzi wprawdzie jakichkolwiek roszcze\u324? po stronie potencjalnych uprawnionych, lecz niew\u261?tpliwie stanowi wyraz wysokiej rangi, jak\u261? prawodawca konstytucyjny nada\u322? ochronie prawa do zabezpieczenia spo\u322?ecznego os\u243?b bezrobotnych.
\par 
\par Na wst\u281?pie wskaza\u263? nale\u380?y, \u380?e za osob\u281? bezrobotn\u261?, zgodnie z art. 2 ust. 1 pkt 2 ustawy uznaje si\u281? osob\u281? niezatrudnion\u261? i niewykonuj\u261?c\u261? innej pracy zarobkowej, zdoln\u261? i gotow\u261? do podj\u281?cia zatrudnienia w pe\u322?nym wymiarze czasu pracy obowi\u261?zuj\u261?cym w danym zawodzie lub danej s\u322?u\u380?bie albo innej pracy zarobkowej (...).
\par 
\par Warto zauwa\u380?y\u263?, \u380?e ustawodawca nie zamie\u347?ci\u322? w ustawie o zatrudnieniu legalnej definicji "gotowo\u347?ci do podj\u281?cia zatrudnienia". Pr\u243?b\u281? zdefiniowania tego poj\u281?cia podj\u261?\u322? NSA uznaj\u261?c, \u380?e oznacza ono, \u380?e osoba ma zamiar, ch\u281?\u263? i mo\u380?liwo\u347?\u263? wykonywania pracy i jednocze\u347?nie nie wyst\u281?puj\u261? \u380?adne przeszkody po stronie tej osoby, aby \u347?wiadczy\u263? prac\u281? (por. wyrok NSA z 18 listopada 2010 r. sygn. akt I OSK 1008/10. wyrok NSA z 13 stycznia 2012 r. sygn. akt I OSK 1231/11). St\u261?d te\u380? na "gotowo\u347?\u263? do podj\u281?cia zatrudnienia" sk\u322?adaj\u261? si\u281? dwa elementy:1) subiektywny - ch\u281?\u263? danej osoby do podj\u281?cia zatrudnienia; 2) obiektywny - brak przeszk\u243?d wyst\u281?puj\u261?cych po stronie osoby, kt\u243?ra chce si\u281? zarejestrowa\u263? jako bezrobotna. Z kolei w wyroku NSA z dnia 28 czerwca 2011 r. o sygn. akt I OSK 338/11 wyrazi\u322? pogl\u261?d, \u380?e warunek gotowo\u347?ci do podj\u281?cia pracy musi by\u263? spe\u322?niony zar\u243?wno w dniu rejestracji w charakterze bezrobotnego, jak i przez ca\u322?y czas korzystania z omawianego statusu.
\par 
\par Z kolei w my\u347?l art. 2 ust. 1 pkt 16 ustawy przez poj\u281?cie odpowiedniej pracy nale\u380?y rozumie\u263? zatrudnienie lub inn\u261? prac\u281? zarobkow\u261?, kt\u243?re podlegaj\u261? ubezpieczeniom spo\u322?ecznym i do wykonywania kt\u243?rych bezrobotny ma wystarczaj\u261?ce kwalifikacje lub do\u347?wiadczenie zawodowe lub mo\u380?e je wykonywa\u263? po uprzednim szkoleniu albo przygotowaniu zawodowym doros\u322?ych, a stan zdrowia pozwala mu na ich wykonywanie oraz \u322?\u261?czny czas dojazdu do miejsca pracy i z powrotem \u347?rodkami transportu zbiorowego nie przekracza 3 godzin, za wykonywanie kt\u243?rych osi\u261?ga miesi\u281?czne wynagrodzenie brutto, w wysoko\u347?ci co najmniej minimalnego wynagrodzenia za prac\u281? w przeliczeniu na pe\u322?ny wymiar czasu pracy.
\par 
\par W art. 33 ust. 4 pkt 3 ustawy, na\u322?o\u380?ony zosta\u322? na starosty obowi\u261?zek pozbawienia statusu bezrobotnego bezrobotnego, kt\u243?ry odm\u243?wi\u322? bez uzasadnionej przyczyny przyj\u281?cia propozycji odpowiedniej pracy lub innej formy pomocy okre\u347?lonej w ustawie lub poddania si\u281? badaniom lekarskim lub psychologicznym, maj\u261?cym na celu ustalenie zdolno\u347?ci do pracy lub udzia\u322?u w innej formie pomocy okre\u347?lonej w ustawie; pozbawienie statusu bezrobotnego nast\u281?puje od dnia odmowy na okres:
\par 
\par a)120 dni w przypadku pierwszej odmowy,
\par 
\par b)180 dni w przypadku drugiej odmowy,
\par 
\par c) 270 dni w przypadku trzeciej i ka\u380?dej kolejnej odmowy.
\par 
\par Po zaproponowaniu osobie bezrobotnej zatrudnienia zar\u243?wno po jego stronie, jak i po stronie potencjalnego pracodawcy, pojawiaj\u261? si\u281? okre\u347?lone obowi\u261?zki i uprawnienia. Osoba taka bowiem, b\u281?d\u261?c oczywi\u347?cie zainteresowan\u261? pozyskaniem zatrudnienia, winna przyj\u261?\u263? zaoferowan\u261? prac\u281?. Przedstawiona oferta musi jednak\u380?e spe\u322?nia\u263? okre\u347?lone przes\u322?anki, a mianowicie powinna by\u263? dostosowana do stanu zdrowia osoby bezrobotnej, jego mo\u380?liwo\u347?ci komunikacyjnych, spe\u322?nia\u263? minimalne warunki p\u322?acowe oraz podlega\u263? ubezpieczeniu spo\u322?ecznemu. Ponadto bezrobotny winien mie\u263? wystarczaj\u261?ce kwalifikacje lub do\u347?wiadczenie zawodowe do jej wykonywania, b\u261?d\u378? m\u243?c j\u261? wykonywa\u263? po uprzednim szkoleniu albo przygotowaniu zawodowym doros\u322?ych (por. wyrok NSA z 7 wrze\u347?nia 2017 r., sygn. akt I OSK 2877/16).
\par 
\par Z przepisu art. 33 ust. 4 pkt. 4 ustawy wynika, \u380?e nie ka\u380?dy podany przez bezrobotnego pow\u243?d odmowy przyj\u281?cia oferty pracy mo\u380?e by\u263? uznany za uzasadnion\u261? przyczyn\u281?. Pod poj\u281?ciem uzasadnionej przyczyny odmowy przyj\u281?cia zaproponowanej pracy/sta\u380?u rozumie si\u281? okoliczno\u347?\u263? natury obiektywnej, niezale\u380?n\u261? od woli bezrobotnego, a wi\u281?c przeszkod\u281?, na kt\u243?r\u261? bezrobotny nie mia\u322? wp\u322?ywu. Do takich nale\u380?y zaliczy\u263? szczeg\u243?ln\u261? sytuacj\u281? osobist\u261? lub rodzinn\u261? bezrobotnego, kt\u243?ra uniemo\u380?liwia podj\u281?cie konkretnego zatrudnienia, b\u261?d\u378? wyst\u261?pienie okoliczno\u347?ci, kt\u243?re obiektywnie uniemo\u380?liwiaj\u261? wykonywanie konkretnej pracy w proponowanych przez pracodawc\u281? warunkach w zwi\u261?zku z przeciwwskazaniami do jej wykonywania (zob. wyrok NSA z 7 wrze\u347?nia 2017 r., sygn. akt I OSK 2877/16, wyrok NSA z 28 lutego 2017 r., sygn. akt I OSK 3094/15; wyrok NSA z 27 listopada 2019 r., sygn. akt I OSK 1523/19). Za "uzasadnion\u261? przyczyn\u281?" nale\u380?y rozumie\u263? tak\u380?e takie sytuacje, kt\u243?re tylko czasowo uniemo\u380?liwiaj\u261? podj\u281?cie zaoferowanej pracy (wyrok WSA w Gliwicach z 29 listopada 2016 r., sygn. akt IV SA/Gl 368/16).
\par 
\par Zaznaczy\u263? trzeba, \u380?e ocen\u281? czy podany przez osob\u281? bezrobotn\u261? pow\u243?d odmowy przyj\u281?cia oferty pracy podlega uznaniu organu. Powinien on jednak dokona\u263? ustale\u324? w tym zakresie z uwzgl\u281?dnieniem okoliczno\u347?ci faktycznych sprawy.
\par 
\par Wymaga tak\u380?e podkre\u347?lenia, \u380?e u\u380?yte w art. 33 ust. 4 pkt 3 ustawy okre\u347?lenie "pozbawia" oznacza, \u380?e w przypadku stwierdzenia przez starost\u281? zaistnienia wymienionych w nim przes\u322?anek, zobowi\u261?zany jest on wyda\u263? decyzj\u281? o pozbawieniu statusu bezrobotnego (tak m.in. wyrok WSA w Krakowie z 28 pa\u378?dziernika 2015 r., sygn. akt III SA/Kr 420/15, wyrok WSA w Warszawie z 17 marca 2010 r., sygn. akt II SA/Wa 1905/09). Jest to bowiem decyzja zwi\u261?zana, a przepis ma charakter bezwzgl\u281?dnie obowi\u261?zuj\u261?cy (wyrok WSA w Gliwicach z 19 stycznia 2018 r., IV SA/Gl 831/17).
\par 
\par Przenosz\u261?c powy\u380?sze rozwa\u380?ania na grunt przedmiotowej sprawy wskaza\u263? nale\u380?y, \u380?e okoliczno\u347?ci\u261? niesporn\u261? jest, \u380?e Skar\u380?\u261?cy otrzyma\u322? ofert\u281? pracy na stanowisku pracownika linii produkcyjnej, kt\u243?rej przyj\u281?cia odm\u243?wi\u322?. Niesporne jest r\u243?wnie\u380?, \u380?e w dacie rejestrowania si\u281? w Powiatowym Urz\u281?dzie Pracy oraz dacie otrzymania skierowania, Skar\u380?\u261?cy deklarowa\u322? gotowo\u347?\u263? do podj\u281?cia pracy. Nadto na \u380?adnym etapie post\u281?powania nie kwestionowa\u322? swojej gotowo\u347?ci do podj\u281?cia pracy.
\par 
\par W rozpatrywanej sprawie zasadnicze znaczenie ma to, czy podany przez Skar\u380?\u261?cego pow\u243?d odmowy przyj\u281?cia propozycji pracy, skutkuj\u261?cy utrat\u261? statusu osoby bezrobotnej, nale\u380?y uzna\u263? uzasadniony.
\par 
\par W ocenie S\u261?du orzekaj\u261?cego stanowisko organ\u243?w obu instancji, \u380?e Skar\u380?\u261?cy odm\u243?wi\u322? bez uzasadnionej przyczyny przyj\u281?cia odpowiedniej pracy jest w\u322?a\u347?ciwe.
\par 
\par Skar\u380?\u261?cy, poza subiektywn\u261? ocen\u261? mo\u380?liwo\u347?ci wykonywania zaproponowanej pracy nie przedstawi\u322? \u380?adnych dowod\u243?w, kt\u243?re by j\u261? uzasadnia\u322?y. Nie podda\u322? si\u281? wst\u281?pnym badaniom lekarskim, na podstawie kt\u243?rych ustalona by zosta\u322?a jego zdolno\u347?\u263? jako kandydata do podj\u281?cia pracy na okre\u347?lonym w ofercie stanowisku pracy. Wr\u281?cz przeciwnie \u8211? na co s\u322?usznie zwr\u243?ci\u322?y uwag\u281? organy - Skar\u380?\u261?cy odmawiaj\u261?c przyj\u281?cia oferty pracy na stanowisku uniemo\u380?liwi\u322? skierowanie go przez pracodawc\u281? na badania wst\u281?pne, przeprowadzane przez specjalist\u281? medycyny maj\u261?ce okre\u347?li\u263? jego zdolno\u347?\u263? do pracy. Wato przy tym zaznaczy\u263?, \u380?e nie znaj\u261?c faktycznego zakresu obowi\u261?zk\u243?w powierzonych do wykonywania w ramach stosunku pracy, opieraj\u261?c si\u281? tylko na przedmiocie dzia\u322?alno\u347?ci ewentualnego pracodawcy i nazwie stanowiska pracy Skar\u380?\u261?cy z g\u243?ry za\u322?o\u380?y\u322?, \u380?e prawid\u322?owe wykonywanie pracy b\u281?dzie niemo\u380?liwie, wzgl\u281?dnie zbyt obci\u261?\u380?aj\u261?ce dla niego pod wzgl\u281?dem fizycznym.
\par 
\par Zastrze\u380?enia Skar\u380?\u261?cego nie mog\u261? by\u263? przyj\u281?te tak\u380?e przy uwzgl\u281?dnieniu istnienia elementu "propozycji odpowiedniej pracy", kt\u243?ry r\u243?wnie\u380? uwzgl\u281?dniony zosta\u322? w art. 33 ust. 4 pkt 3 ustawy. Skar\u380?\u261?cy ma wykszta\u322?cenie \u347?rednie zawodowe. Pracodawca nie wymaga\u322? okre\u347?lonego wykszta\u322?cenia zawodowego, jako mile wskaza\u322? jedynie uprawnienia do kierowania w\u243?zkiem wid\u322?owym. Uzna\u263? wi\u281?c nale\u380?y, \u380?e zaoferowana Skar\u380?\u261?cemu praca by\u322?a zgodna z jego kwalifikacjami i do\u347?wiadczeniem zawodowym.
\par 
\par Nie bez znaczenia jest tak\u380?e to, \u380?e oferowana praca mia\u322?a by\u263? \u347?wiadczona w odpowiedniej odleg\u322?o\u347?ci od miejsca zamieszkania. Organ przeprowadzi\u322? w tej kwestii wyczerpuj\u261?ce i wiarygodne ustalenia. Skar\u380?\u261?cy z miejsca zamieszkania mia\u322? oko\u322?o 12 minut pieszo (oko\u322?o 850 m) do przystanku autobusowego linii nr [...] przy ul. [...]. Po 6 minutach jazdy powinien wysi\u261?\u347?\u263? na przystanku autobusowym [...] i dalej do miejsca pracy mia\u322? pieszo oko\u322?o 12 minut (oko\u322?o 850m). Analogicznie przedstawia\u322?a si\u281? czasowo droga powrotna. Oznacza to, \u380?e czas podr\u243?\u380?y z miejsca zamieszkania do miejsca pracy i powr\u243?t do miejsca zamieszkania nie przekracza\u322? 3 godzin w obie strony.
\par 
\par W ocenie S\u261?du przedstawiona Skar\u380?\u261?cemu oferta zatrudnienia by\u322?a ofert\u261? odpowiedni\u261?. Deklarowany przez Skar\u380?\u261?cego pow\u243?d odmowy jej przyj\u281?cia jest nieuzasadniony.
\par 
\par S\u261?d podziela przy tym pogl\u261?d, \u380?e status osoby bezrobotnego nie jest nak\u322?adanym z urz\u281?du obowi\u261?zkiem, jest za\u347? dobrowolnym uprawnieniem osoby si\u281? o niego ubiegaj\u261?cej. Z chwil\u261? przyznania statusu osoby bezrobotnej na osobie, kt\u243?rej taki status przyznano, spoczywaj\u261? pewne zobowi\u261?zania, wynikaj\u261?ce ze z\u322?o\u380?onej deklaracji gotowo\u347?ci do podj\u281?cia zatrudnienia b\u261?d\u378? innej formy pomocy (por. wyrok NSA z 29 wrze\u347?nia 2020 r., sygn. akt I OSK 1035/20). Po za tym nale\u380?y mie\u263? na wzgl\u281?dzie tak\u380?e i to, osoba bezrobotna podlega mi\u281?dzy innymi finansowanemu ze \u347?rodk\u243?w publicznych ubezpieczeniu zdrowotnemu. Status bezrobotnego daje zatem okre\u347?lone uprawnienia, kt\u243?re \u322?\u261?cz\u261? si\u281? z okre\u347?lonymi obowi\u261?zkami osoby zarejestrowanej. Jednym z najistotniejszych obowi\u261?zk\u243?w jest podj\u281?cie oferowanej pracy, je\u380?eli jest ona odpowiednia w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 16 ustawy. Skoro zatem Skar\u380?\u261?cy pozostawa\u322? bez pracy, to jego obowi\u261?zkiem by\u322?o podj\u281?cie ka\u380?dego zatrudnienia, do kt\u243?rego posiada\u322? wystarczaj\u261?ce kwalifikacje. Jego krytyczna ocena charakteru oferowanej pracy nie uchyla\u322?a tego obowi\u261?zku.
\par 
\par Z powod\u243?w wy\u380?ej wyja\u347?nionych S\u261?d stwierdzi\u322?, \u380?e s\u322?usznie organy oceni\u322?y, \u380?e w sprawie nie zachodzi uzasadniona przyczyna przyj\u281?cia propozycji odpowiedniej pracy. Powy\u380?sze stwierdzenie obligowa\u322?o organ do pozbawienia skar\u380?\u261?cej statusu bezrobotnego. Zaskar\u380?ona decyzja odpowiada prawu.
\par 
\par W tym stanie rzeczy S\u261?d, na podstawie art. 151 ustawy p.p.s.a., oddali\u322? skarg\u281?.
\par 
\par .
\cell \trowd
\trftsWidth3\trwWidth9347\trql\trgaph10\trpaddl50\trpaddr50\trpaddfl3\trpaddfr3
\clbrdrt\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clbrdrl\brdrs\brdrw5\brdrcf2
\clcbpat1
\clftsWidth3
\clwWidth9346
\clpadl50\clpadt50\clpadr50\clpadb50\clpadfl3\clpadft3\clpadfr3\clpadfb3\cellx9346\row
\trowd
\trftsWidth3\trwWidth9347\trql\trgaph10\trpaddl50\trpaddr50\trpaddfl3\trpaddfr3
\clbrdrb\brdrs\brdrw10\brdrcf1
\clbrdrr\brdrs\brdrw10\brdrcf1
\clbrdrl\brdrs\brdrw10\brdrcf1
\clcbpat1
\clftsWidth3
\clwWidth1869
\clpadl50\clpadt50\clpadr50\clpadb50\clpadfl3\clpadft3\clpadfr3\clpadfb3\cellx1869\clbrdrb\brdrs\brdrw10\brdrcf1
\clbrdrr\brdrs\brdrw10\brdrcf1
\clbrdrl\brdrs\brdrw10\brdrcf1
\clcbpat1
\clftsWidth3
\clwWidth7477
\clpadl50\clpadt50\clpadr50\clpadb50\clpadfl3\clpadft3\clpadfr3\clpadfb3\cellx9346\pard\plain\intbl\s0\fi0\li0\ri0\plain
\cell\pard\plain\intbl\s0\fi0\li0\ri0\plain
\cell \trowd
\trftsWidth3\trwWidth9347\trql\trgaph10\trpaddl50\trpaddr50\trpaddfl3\trpaddfr3
\clbrdrb\brdrs\brdrw10\brdrcf1
\clbrdrr\brdrs\brdrw10\brdrcf1
\clbrdrl\brdrs\brdrw10\brdrcf1
\clcbpat1
\clftsWidth3
\clwWidth1869
\clpadl50\clpadt50\clpadr50\clpadb50\clpadfl3\clpadft3\clpadfr3\clpadfb3\cellx1869\clbrdrb\brdrs\brdrw10\brdrcf1
\clbrdrr\brdrs\brdrw10\brdrcf1
\clbrdrl\brdrs\brdrw10\brdrcf1
\clcbpat1
\clftsWidth3
\clwWidth7477
\clpadl50\clpadt50\clpadr50\clpadb50\clpadfl3\clpadft3\clpadfr3\clpadfb3\cellx9346\row
\pard}